Если важен результат!    Главная     О нас      

Три мифа об аудите Статьи Контакты Результаты

Тел./факс (351) 264-62-28, Тел. 727-71-03, 230-55-10, 270-02-44

Пособия, выплачиваемые всвязи с материнством

Напомним, с 1 января нынешнего года вступил в силу закон, меняющий принцип начисления пособий в связи с материнством. Федеральным законом от 08.12.2010 г. №343-ФЗ были внесены в Федеральный закон от 29.12.2006г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон №255-ФЗ) в части порядка исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, которые вступают в действие с 1 января 2011 года.

По старым правилам среднедневной заработок для исчисления этих пособий рассчитывался так: зарплата за последние 12 месяцев до наступления страхового случая делилась на количество календарных дней, приходящихся на период работы. А после внесения поправок в законодательство среднедневной заработок рассчитывается следующим образом: зарплата за два календарных года перед наступлением страхового случая (именно года, а не 24 месяца) делится на 730 дней. При этом дни, приходящиеся на отпуска (очередные и без сохранения заработной платы) и больничные из числа дней, на которое делится заработок не исключаются.

Такие новшества влекут за собой уменьшение пособий, ведь если женщина, к примеру, уйдет в декрет в конце 2011 года, то ей зачтут зарплату за 2009 и 2010 годы (а все помнят, каким сложным был для страны 2009-й и скольким сократили в тот момент зарплаты, а многие вообще сидели в отпусках без сохранения заработной платы).

Изменения вызвали широкий общественный резонанс: беременные женщины не раз пикетировали правительство, Минздравсоцразвития, напрямую обращались к премьеру Владимиру Путину. И были услышаны. Депутаты Госдумы приняли поправки к Законам 255-ФЗ и 343-ФЗ, в которых установлен переходный период, когда молодая мама может сама выбирать один из двух способов расчета пособия: "по-старому" или "по-новому". Эту меру решено ввести "задним числом" с 1 января 2011г. и до 31 декабря 2012г.

Рассмотрим подробнее что же изменилось?

1. Изменен порядок назначения, исчисления и выплаты пособий, выплачиваемых в связи с материнством.
Пособия в связи с материнством исчисляются исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая (п.1 ст.14 Закона 255-ФЗ). Отмечу, что при исчислении среднего заработка учитываются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ (п.2 ст.14 Закона 255-ФЗ). Теперь включаются и отпускные выплаты (на них начисляются страховые взносы, поэтому их суммы включаются в расчет на общих основаниях).

Средний дневной заработок для исчисления пособий определяется путем деления суммы начисленного заработка (принятого для расчета) на число календарных дней, приходящихся на этот период (пп.3.1 п.3 ст.14 Закона 255-ФЗ). Включая дни, приходящиеся на очередные отпуска. Из расчета исключаются периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком, дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом, а также те периоды, в которых выплачиваемый заработок не облагался страховыми взносами в ФСС РФ (пп.3.1 п.3 ст.14 Закона 255-ФЗ).
Если в двух календарных годах либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами, если это приведет к увеличению размера пособия (п.2 ст.14 Закона 255-ФЗ).

При расчете пособий учитывается заработок, в том числе за время работы у других работодателей. Заработок, выплаченный у других работодателей, не учитывается в том случае, если пособие по беременности и родам уже назначено и выплачено у этих работодателей (п.1 ст.14 Закона 255-ФЗ).
Выплата пособия по беременности и родам осуществляется либо только по одному месту работы, либо по всем местам работы по выбору застрахованного лица с учетом заработка у других работодателей. Это зависит от того, у скольких работодателей был занят работник и когда в течение расчетного периода (пп.2.1 и 2.2 ст.13 Закона 255-ФЗ). А ежемесячное пособие по уходу за ребенком по-прежнему выплачивается по одному месту работы, на усмотрение работника (п.2 ст.13 Закона 255-ФЗ).

По заявлению работника пособия в связи с материнством могут быть рассчитаны по правилам, действовавшим до 1 января 2011 года (п.2 ст.3 Закона 343-ФЗ). Данная норма распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г. и прекращается 31 декабря 2012г.
За период до 1 января 2010 года, а для лиц, работающих по трудовым договорам у страхователей, применяющих специальные налоговые режимы, за период до 1 января 2011 года в средний заработок для исчисления пособий включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 №212-ФЗ "О страховых взносах...", и не превышает предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования, установленную в 2010 году. Следовательно, средний заработок учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ на соответствующий календарный год каждым страхователем (на 2009 и 2010 годы - 415000 рублей на каждый указанный календарный год). Следует иметь в виду, что заработная плата текущего года, в котором наступил страховой случай, в расчете не участвует.

Пособия в связи с материнством рассчитываются исходя из МРОТ, если в двух календарных годах, предшествующих году наступления страхового случая, отсутствует заработная плата, а также, если средний заработок, из которого исчисляется пособие, ниже МРОТ (п.1.1 ст. 14 Закона 255-ФЗ). А также в пределах МРОТ выплачивается пособие по беременности и родам, если страховой стаж женщины составляет менее шести месяцев (п.3 ст.11 Закона 255-ФЗ).

При неполном рабочем времени средний заработок в указанных выше случаях определяется пропорционально продолжительности рабочего времени. В этом случае, при работе на 0,5 ставки пособие должно быть исчислено 50% МРОТ.
2. Для назначения и выплаты пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком теперь работник должен предоставить справку от других работодателей о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие (п.5 и п.6 ст.13 Закона 255-ФЗ). А если на момент назначения пособий работник занят у нескольких работодателей, то от них нужны справки, о том, что ими пособие не назначалось и не выплачивалось (п.5.1 и п.6 ст.13 Закона 255-ФЗ).
Вместо подлинника справки о сумме заработка работник может представить копию справки, заверенную в установленном порядке (п.7.1 ст.13 Закона 255-ФЗ).
Бывают случаи, когда работник не имеет возможности представить справку о сумме заработка у другого работодателя, в этом случае по заявлению работника направляется запрос в Пенсионный фонд о предоставлении сведений о заработной плате на основании персонифицированного учета (п.7.2 ст.13 Закона 255-ФЗ). 3. Статьей 15.1 Закона 255-ФЗ введена ответственность страхователей за достоверность сведений, содержащихся в документах (справках о заработке), выдаваемых застрахованным лицам и необходимых для исчисления указанных пособий.

4. Вышеуказанные изменения в законодательстве применяются при назначении, исчислении и выплате пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим с 1 января 2011 года. По страховым случаям, наступившим до 1 января 2011 года и продолжающимся после 1 января 2011 года, за период с 1 января 2011 г. пособия исчисляются по нормам настоящего закона, если размер соответствующего пособия превышает размер пособия, полагающийся по нормам Закона №255-ФЗ в редакции, действовавшей до 1 января 2011 года (ст.18 Закона 255-ФЗ).

Пособия в связи с материнством рассчитываются по следующим формулам:

Несомненно, что внесение изменений в Закон 255-ФЗ прибавило работы бухгалтерам.
Во-первых, снова нужно изучить принятые нововведения, а затем произвести перерасчет тех пособий, которые уже начислены без учета изменений от 11.02.2011г.
Во-вторых, увеличивается документооборот: работники теперь будут представлять справки от других работодателей о начисленном заработке, а в отдельных случаях еще и о том, что пособие не назначалось и не выплачивалось. Соответственно нужно будет наладить и выдачу таких справок своим работникам, тем более что такая обязанность закреплена за работодателем Законом. Возможно теперь пособие придется пересчитывать несколько раз, так как работник может донести справку о заработной плате позднее.

В-третьих, по просьбе работника бухгалтеру наверняка придется рассчитать пособие дважды: по-старому и по-новому, чтобы выбрать наибольшую сумму.
Есть и положительный момент: облегчилась процедура расчета пособий. В Законе сказано, что в расчет включаются все облагаемые выплаты, таким образом, не нужно будет выбирать суммы отпускных выплат и убирать дни, приходящиеся на эти периоды.

Примеры:
Пример 1.
Работница написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с 15.02.2011г. Рассчитаем пособие 2-мя способами, чтобы увидеть, в каком случае сумма пособия получится больше.



1. Расчет по правилам 2010г:
Средний дневной заработок = (298 000 руб. / 337 календ.дней) х 40% = 353,71 руб.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком = 353,71 руб. х 30,4 дня = 10 752,78 руб.

2. Расчет по правилам 2011 года:
Средний дневной заработок = (562 000 руб. / 730 календ.дней) х 40% = 307,95 руб.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком = 307,95 руб. х 30,4 дня = 9 361,68 руб.

Рассчитав ежемесячное пособие по уходу за ребенком 2-мя способами, мы видим, что в первом случае пособие получилось больше. Таким образом, в соответствии с п.2 ст.3 Закона 343-ФЗ, работница, написав соответствующее заявление, должна получить пособие, рассчитанное по правилам 2010 года.

Пример 2.
Больничный лист по беременности и родам работницы с 17.01.2011г. по 05.06.2011г. Страховой стаж ее не превышает 6 месяцев, поэтому в соответствии с п.3 ст.11 255-ФЗ пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из МРОТ.



Таким образом, сумма пособия по беременности и родам, рассчитанного исходя из МРОТ составила 20 136,83 руб.

Автор: Маркеева Ольга Евгеньевна, журнал "Кадровое дело", апрель 2011

Ведение бухгалтерского учета
Аутсорсинг
Бухгалтерские услуги
Регистрация юр лиц

Аудиторские услуги
   Аудит
   Налоговый аудит
   Проведение ревизии
Бухгалтерские услуги
   Постановка бухучета
   Бухгалтерский учет
Юридические услуги
   Арбитраж
   Регистрация юр. лиц и ИП
   Внесение изменений
   Ликвидация юр. лиц и ИП
   Перерегистрация ООО

   Приведение в соответствие учредительных документов в связи с внесением изменений в ГК РФ с 01.09.2014

   Аутсорсинг
   Налоговые споры

Прайс-листы
   Бухгалтерский учет
   Юридические услуги
   Консультационные услуги

Справочная информация
   Юридическим лицам
   Индивидуальным            предпринимателям
   Налоговый календарь

Типичные ошибки
Вопрос-ответ
Учетная политика
Законодательство
Формы документов

Координаты ИФНС, ПФ, ФСС
Новое в законодательстве





     Нам ценно доверие наших клиентов.


г. Челябинск, ул. Энгельса 47-Б