Если важен результат!    Главная     О нас      Команда   

Три мифа об аудите Статьи Контакты Результаты

Тел./факс (351) 264-62-28, Тел. 727-71-03, 230-55-10, 270-02-44

Выходное пособие: все правила назначения

Выходное пособие - это пособие, которое выплачивается работнику при увольнении по определенным основаниям. Как правило, выходное пособие выплачивается, если работника увольняют принудительно, но при условии отсутствия его вины.

Случаи выплаты выходного пособия работникам определены статьями 84 и 178 ТК РФ. Итак, при расторжении трудового договора, выходное пособие может выплачиваться в следующих случаях:



При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или при сокращении численности штата работников организации, выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка, который сохраняется за работником на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения. Если работник обратился в службу занятости и не был трудоустроен в течение трех месяцев, то он имеет право получить выходное пособие в размере среднего месячного заработка и на третий месяц, но не более.

Период сохранения среднего заработка увеличивается до 6 месяцев для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера (статья 318 ТК РФ).
При расторжении трудового договора по остальным основаниям, указанным в статье 178 ТК РФ, выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного заработка работника.

Выходное пособие не выплачивается работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором (статья 292 ТК РФ). Да, Трудовой кодекс устанавливает обязательные случаи выплаты выходного пособия. Но организация вправе предусмотреть в трудовом и (или) коллективном договорах и другие основания выплаты выходного пособия, и его повышенный размер (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

При расторжении трудового договора составляется приказ об увольнении работника (форма Т-8), в графе "основание прекращения" указывается ссылка на статью ТК РФ, в соответствии с которой увольняется данный работник, здесь же можно сделать запись об обязанности выплаты выходного пособия ему, а также указать его размер (Приложение 1). А также соответствующая запись делается в трудовой книжке работника (Приложение 2).

Расчет среднего заработка
Размер среднего заработка, подлежащего выплате, определяется в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы (при определении которой учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат) производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1- го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (абз. 2, 3 ст. 139 ТК РФ, п. п. 2, 4 Положения).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок в данном случае исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде (с 01.07.2011 по 30.06.2012), на количество фактически отработанных в этот период дней. Затем определяется средний заработок работника: средний дневной заработок умножается на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (п. 9 Положения).

Внимание!!! В отличие от расчета отпускных и компенсаций за отпуск, выходные и праздничные дни, которые приходятся на период трудоустройства, при расчете выходного пособия оплате не подлежат. Оплачиваются только рабочие дни.

Например, 06.07.2012г. в связи с сокращением численности штата работников увольняется менеджер Королев Иван Сергеевич.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации средний заработок, подлежащий выплате работнику за один месяц, составит:



Среднедневной заработок = 807,23 руб. (201 000 руб. / 249 дн.)

Выходное пособие подлежит выплате за первый месяц, следующий за днем увольнения, а именно за период с 07.07.2012г. по 06.08.2012г. включительно. На указанный период приходится 21 рабочий день.

Выходное пособие = 16 951,83 руб. (807,23 руб. * 21 р.д.)

Выходное пособие выплачивается даже в том случае, если сразу же после увольнения работник устроился на другую работу по трудовому договору, поскольку данная выплата является гарантированной (ст. 178 ТК).

Для получения среднего заработка за второй месяц трудоустройства работник должен представить по предыдущему месту работы трудовую книжку и ее копию (для сличения), и уже исходя из наличия соответствующих записей делается вывод о том, трудоустроился уволенный сотрудник или нет.

Для того чтобы получить средний заработок за третий месяц трудоустройства, вместе с трудовой книжкой и ее копией необходимо представить справку органа службы занятости о постановке на учет в качестве нуждающегося в трудоустройстве и о том, что работник на соответствующую дату не трудоустроен. Соответствующие положения, на основании которых администрации организаций вправе требовать от бывшего сотрудника указанные выше документы, содержатся в ст. 178 ТК РФ. Основное предназначение рассматриваемой выплаты - компенсация среднего заработка сотрудника на период трудоустройства, но не более законодательно оговоренных сроков. Как только работник устраивается на новую работу на условиях трудового договора, право на получение среднего заработка за период трудоустройства он утрачивает. Исходя из этого средний заработок может выплачиваться только по итогам соответствующего календарного периода с даты расторжения трудового договора.

Таким образом, за получением необходимой суммы бывший сотрудник может обратиться только по истечении соответственно второго и третьего месяцев со дня увольнения.

Выплата выходного пособия производится вместе со всеми причитающимися выплатами при увольнении работника. Следовательно должно быть выплачено в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140ТК РФ).

Налог на доходы физических лиц (НДФЛ) с выходного пособия
В соответствии с пунктом 3 статьи 217 НК РФ не подлежат обложению НДФЛ все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с увольнением работников.

На основании пункта 3 статьи 217 НК РФ освобождаются от налогообложения суммы выходного пособия, выплачиваемые по основаниям, предусмотренным статьей 178 ТК РФ, в размерах, установленных данной статьей.

Если выходное пособие выплачивается организацией по основаниям, не предусмотренным статьей 178 ТК РФ, то его размер подлежит обложению НДФЛ в установленном порядке.

Автор: Маркеева Ольга Евгеньевна, журнал "Кадровое дело", август 2012

Бухучет
Аудит налогообложения
Государственная регистрация ООО
Ликвидация ИП

Аудиторские услуги
   Аудит
   Налоговый аудит
   Проведение ревизии
   МСФО
Бухгалтерские услуги
   Постановка бухучета
   Бухгалтерский учет
Юридические услуги
   Арбитраж
   Регистрация юр. лиц и ИП
   Внесение изменений
   Ликвидация юр. лиц и ИП
   Перерегистрация ООО

   Приведение в соответствие учредительных документов в связи с внесением изменений в ГК РФ с 01.09.2014

   Аутсорсинг
   Налоговые споры

Прайс-листы
   Бухгалтерский учет
   Юридические услуги
   Консультационные услуги

Справочная информация
   Юридическим лицам
   Индивидуальным            предпринимателям
   Налоговый календарь

Типичные ошибки
Вопрос-ответ
Программы проверок
Учетная политика
Законодательство
Формы документов

Координаты ИФНС, ПФ, ФСС
Новое в законодательстве





     Нам ценно доверие наших клиентов.


г. Челябинск, ул. Энгельса 47-Б