Выезд удаленщика в офис - это командировка?

Минтруд прояснил вопрос о том, нужно ли оформлять командировку для дистанционного работника, который выезжает в офис, находящийся в другом регионе. В письме ведомства от 3 апреля 2025 года № 14-6/ООГ-1770 рассматривается ситуация, когда удаленный сотрудник из Твери периодически посещает московский офис для участия в совещаниях.

В ответ на вопрос о необходимости оформления командировки в таких случаях, чиновники напомнили, что на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и других нормативных актов, регулирующих трудовые отношения, с учетом особенностей, указанных в главе 49.1 Трудового кодекса РФ. В соответствии с частью 3 статьи 312.6 ТК РФ, если работодатель направляет дистанционного работника для выполнения служебного задания в другую местность, отличную от места выполнения трудовой функции, на него распространяются правила оформления командировок.

Работники отправляются в командировки на основании письменного распоряжения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне постоянного места работы. Срок командировки устанавливается работодателем с учетом объема, сложности и других характеристик поручения.

Таким образом, можно сделать вывод, что чиновники Минтруда считают необходимым оформление командировки для дистанционного работника, который периодически выезжает в офис, расположенный в другом регионе, отличном от указанного в трудовом договоре места работы.