Нельзя обязать работника сообщать о здоровье

Роструд России разъяснил, можно ли в трудовом договоре требовать от работника предоставления информации о его состоянии здоровья.

Данные о здоровье работника считаются персональными и не могут быть запрашиваемы работодателем. Он не имеет права требовать документы, подтверждающие наличие или отсутствие инвалидности, ни от самого работника, ни от каких-либо учреждений или организаций.

Если для выполнения определенной работы требуется обязательный медицинский осмотр, работодатель сможет получить информацию о способности работника выполнять свои обязанности только из медицинского заключения, выданного по результатам этого осмотра.

Эти разъяснения были опубликованы на сайте Онлайнинспекция.рф.