Контракт с госслужащим может быть заключен на любой срок в пределах 5 лет

Федеральное агентство подало в суд иск к госслужащей с требованием подписать служебный контракт. В ответ на это госслужащая инициировала встречный иск, в котором просила признать ранее заключенный с ней контракт действительным и продлить его на максимальный срок 5 лет, вместо 1 года, как это было указано в документе.

Госслужащая, имеющая значительный опыт работы в данном Федеральном агентстве, выражала недовольство тем, что контракт с ней заключали только на год, а затем каждый раз продлевали. Она считала это ущемлением своих прав, поскольку не видела оснований для заключения контрактов именно на такой короткий срок. В связи с этим она выдвинула свои требования в рамках встречного иска.

Однако суд не поддержал ее позицию. Он указал, что Федеральное агентство не обязано было объяснять, почему контракт был составлен на год. Это требование относится только к трудовым договорам, которые согласно Трудовому кодексу РФ не могут быть заключены на определенный срок без законных оснований. Контракты с госслужащими регулируются другими нормативными актами, в которых такие ограничения не предусмотрены.

В результате суд отказал госслужащей в удовлетворении ее встречного иска.

Что касается первоначального иска Федерального агентства, то суд первой инстанции удовлетворил его. Однако апелляционный суд отменил это решение, отметив, что нельзя принуждать госслужащего подписывать служебный контракт против его воли. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими трудовыми способностями, и принуждение в этой сфере недопустимо.

Таким образом, апелляционный суд также отказал в иске агентства.