Необходимо ли работодателю согласие работника на изменение должностной инструкции

Минтруд России разъяснил, может ли работодатель в одностороннем порядке изменить должностную инструкцию, в частности расширить обязанности сотрудников.

Должностная инструкция представляет собой внутренний документ компании, который определяет круг обязанностей работника. В ней также могут быть указаны квалификационные требования к должности, а также подчиненность и другие аспекты.

Вот ключевые моменты о должностной инструкции:

1. Должностная инструкция не является обязательным документом, регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем.
2. Работодатель сам решает, как оформить данную инструкцию. Она может быть либо приложением к трудовому договору, либо отдельным документом.
3. Инструкция может быть как общей для группы сотрудников, занимающих одну и ту же должность, так и индивидуальной для конкретного работника.
4. Утвержденная должностная инструкция становится обязательной для работника с момента ее подписания и ознакомления.

По информации Минтруда России, работодатель не имеет права вносить изменения в должностные обязанности работника в одностороннем порядке. Такие изменения возможны только при наличии письменного согласия работника.