Отпуск во время приостановки работы: возможен или нет? Разъяснения Роструда

Согласно части 1 статьи 122 Трудового кодекса РФ, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Это право сохраняется независимо от обстоятельств, включая приостановление работы из-за задолженности по заработной плате.

Особенности предоставления отпуска

Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время рабочего года. Очередность предоставления отпусков определяется графиком, утвержденным работодателем.

Приостановление работы и отпуск

Приостановление работы из-за задолженности по зарплате не является основанием для ограничения права на отпуск. Работник вправе подать заявление на отпуск даже в этот период.

Практические рекомендации

Для работников:

• Подача заявления на отпуск возможна в любой момент, включая период приостановления работы.
• Необходимо учитывать график отпусков, утвержденный работодателем.

Для работодателей:

• Обязаны предоставить отпуск в соответствии с заявлением работника.
• Не могут отказать в отпуске на основании приостановления работы.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск является неотъемлемым правом каждого работника, которое сохраняется даже в случае приостановления работы из-за задолженности по заработной плате. Работодатель обязан предоставить отпуск в соответствии с заявлением работника, независимо от текущих обстоятельств.

Дополнительные рекомендации

Работникам рекомендуется:

• Своевременно подавать заявление на отпуск.
• Следить за соблюдением своих прав.

Работодателям следует:

• Соблюдать трудовое законодательство.
• Обеспечивать своевременное предоставление отпусков.

Таким образом, приостановление работы из-за задолженности по зарплате не является препятствием для реализации права на отпуск. Работник может подать заявление на отпуск в любой момент, а работодатель обязан его предоставить в соответствии с законодательством.