Как рассчитать выходное пособие при увольнении по сокращению?

Минтруд разъяснил порядок расчета выходного пособия при увольнении по сокращению штата.

С 1 сентября 2025 года вступает в силу новое положение о порядке расчета средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства РФ от 24 апреля 2025 года № 540.

Расчет среднего заработка работника, независимо от его рабочего графика, осуществляется на основе фактически начисленной заработной платы и отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, когда за работником сохраняется средняя заработная плата.

Календарный месяц определяется как период с 1-го по 30-е (или 31-е) число соответствующего месяца, включая последние дни (в феврале — до 28 (или 29) числа) (пункт 4 постановления № 922).

При расчете среднего заработка из расчетного периода исключаются определённые периоды и суммы, указанные в пункте 5 того же постановления. Например, это относится к времени, когда работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы, в командировке, на больничном и другим случаям.

Для расчета суммы пособия до 1 сентября 2025 года средний заработок определяют путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих и оплачиваемых праздничных дней в расчетном периоде.

Источник: письмо Минтруда РФ от 5 августа 2025 года № 14-1/ООГ-3551.