Входит ли в рабочее время подготовка к работе

Работник строительной организации обратился в суд с иском к работодателю. Истец, выполняющий подземные работы в условиях с вредными факторами, оспаривал отдельные положения коллективного договора, Положения об оплате труда и Правил внутреннего трудового распорядка.

Он утверждал, что спорные нормы ухудшают его положение по сравнению с гарантиями, установленными Трудовым кодексом РФ. В частности, истец настаивал на включении в рабочее время периодов, связанных с подготовкой и завершением работы: получение наряда и средств индивидуальной защиты, прохождение медицинского осмотра, спуск в шахту и подъем из нее, передвижение к рабочему месту и обратно, принятие душа и др. Кроме того, он требовал заключения дополнительного соглашения с работодателем и выплаты денежной компенсации за сверхурочную работу.

Однако суды отказали в удовлетворении иска. В решениях указано, что установленная в организации продолжительность ежедневного междусменного отдыха (не менее 12 часов) соответствует закону, так как Трудовой кодекс не устанавливает минимального значения для междусменного отдыха, а требует лишь обеспечить еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов.

Спорные периоды (получение СИЗ, спуск в шахту и прочие) не относятся к рабочему времени согласно смыслу Трудового кодекса. В то же время работодатель имел право квалифицировать эти временные интервалы как «нормативное время», которое не входит в продолжительность смены, но оплачивается отдельно по тарифной ставке. Расчет нормы рабочего времени для работника с применением суммированного учета и годового учетного периода проведён работодателем правильно и с соблюдением законодательства. Превышения установленной нормы рабочего времени за период не выявлено, и выплаты компенсации по статье 92 ТК РФ не требуется.

Источник: определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 5 июня 2025 года № 88-8836/2025.