Продление отпуска в ноябре 2025 года: особенности учета праздничных и перенесенных выходных дней

Работники часто планируют отпуска в ноябре, чтобы совместить их с праздниками и продлить отдых. Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 120, ст. 115), отпуск удлиняется только на нерабочие праздничные дни, которые приходятся на период отдыха, без дополнительной оплаты. Обычные выходные дни включаются в отпуск и не приводят к его продлению.

В ноябре 2025 года насчитывается 30 календарных дней, из которых 19 — рабочие, а 11 — выходные и праздничные. Основным праздником является День народного единства (4 ноября), объявленный нерабочим днем. Расписание выходных выглядит так:

• 1 ноября (суббота) — сокращенный рабочий день (на 1 час);
• 2 ноября (воскресенье) — обычный выходной;
• 3 ноября (понедельник) — дополнительный выходной, перенесенный с субботы 1 ноября;
• 4 ноября (вторник) — официальный праздничный нерабочий день.

Если праздник 4 ноября попадает на отпуск, он не засчитывается в календарные дни отдыха, и отпуск автоматически продлевается на этот день. Перенесенный выходной 3 ноября, напротив, считается обычным выходным и не продлевает отпуск — он просто входит в его продолжительность.

Расчет отпускных: ключевые аспекты

Отпускные рассчитываются на основе календарных дней, а не рабочих. Среднедневной заработок определяется по формуле: ЗП / (12 месяцев × 29,3 дня), где 29,3 — среднее количество дней в месяце. Это означает, что отпускные одинаковы независимо от месяца, если зарплата и расчетный период идентичны. Зарплата же зависит от количества отработанных дней: выгоднее брать отпуск в месяцы с максимумом рабочих дней и минимумом выходных/праздников.

Из расчетного периода (обычно 12 месяцев) исключаются периоды, когда работник не работал и не получал зарплату, например, больничный, отпуск за свой счет или командировка. В сумму заработка включаются все выплаты по системе оплаты труда (зарплата, премии, надбавки), но не социальные пособия (материальная помощь, оплата питания и т.д.). Если работник был освобожден от работы с сохранением среднего заработка, этот период и выплаты не учитываются.

Пример расчета отпускных при совпадении с праздником

Сотрудник берет 14 дней отпуска с 27 октября 2025 года. Ежемесячная зарплата — 60 000 руб., расчетный период отработан полностью, общий заработок за год — 950 000 руб.

Среднедневной заработок: 950 000 / (12 × 29,3) = 2 701,93 руб.

На отпуск приходится 1 праздничный день (4 ноября), поэтому оплачивается 13 календарных дней отпуска. Сумма отпускных: 2 701,93 × 13 = 35 125,09 руб.

Благодаря продлению на праздник сотрудник выйдет на работу не 10 ноября, а 11 ноября.