Новые законопроекты в Госдуме: усиление трудовых прав для родителей

В Государственную Думу РФ поступил пакет инициатив, ориентированных на расширение социальных льгот для семей с детьми. Основное нововведение касается поправок к статье 70 Трудового кодекса РФ, которые запретят устанавливать испытательный срок для женщин, воспитывающих детей младше трех лет. В настоящее время такой запрет применяется только к матерям с детьми до полутора лет.

Целью этих изменений является минимизация вероятности увольнения в начальный период трудоустройства, когда работники часто сталкиваются с повышенным стрессом и нестабильностью. Авторы законопроекта убеждены, что такая мера способствует формированию стабильной и безопасной атмосферы на рабочих местах, а также помогает решить проблему дефицита квалифицированных кадров в определенных секторах экономики.

Дополнительно предлагается расширить права родителей с детьми до 16 лет на переход к неполному графику работы. Сейчас это доступно только семьям с детьми младше 14 лет.

Инициатива также включает запрет на привлечение одиноких родителей к работе сверх нормы без их письменного согласия, если у них есть дети до 16 лет.

Полный перечень предлагаемых мер включает:

• Запрет на испытательный срок для многодетных родителей.
• Аналогичный запрет для одиноких родителей, воспитывающих детей до 14 лет или детей с инвалидностью.
• Запрет на испытательный срок для усыновителей, опекунов и попечителей детей до 14 лет или с инвалидностью.
• Равные гарантии для отцов и матерей, чтобы предотвратить дискриминацию.

В Кодексе об административных правонарушениях РФ уже предусмотрены санкции за нарушение трудового законодательства, включая неправомерное установление испытательного срока для защищенных категорий сотрудников. Штрафы составляют от 1 до 5 тысяч рублей для должностных лиц и от 30 до 50 тысяч рублей для организаций.

При этом работодатели сохраняют возможность расторжения трудового договора с сотрудниками за ненадлежащее исполнение обязанностей или злоупотребление правами по общим нормам ТК РФ.