Работа в выходные и праздничные дни: правила и исключения по Трудовому кодексу РФ

В соответствии с общими нормами, трудовая деятельность в нерабочие праздничные дни запрещена, однако Трудовой кодекс РФ предусматривает ряд исключений.

Условия привлечения к работе без согласия сотрудника

Работодатель вправе привлекать персонал к работе в выходные и праздники без предварительного согласования в следующих ситуациях:

• Для предотвращения производственной аварии, катастрофы или стихийного бедствия;
• Для устранения несчастных случаев, предотвращения порчи или уничтожения имущества;
• Для выполнения неотложных задач в условиях чрезвычайного положения или при других чрезвычайных обстоятельствах.

Для творческих работников (сотрудников кино, театра, СМИ и аналогичных сфер) привлечение допускается в соответствии с положениями коллективного договора.

Привлечение с согласия работника

В иных случаях работа в выходные и праздничные дни возможна только при наличии письменного согласия сотрудника и с учетом мнения профсоюза.

Для инвалидов, а также женщин с детьми младше трех лет, такая работа разрешается исключительно с их письменного согласия, при условии, что она не противопоказана по медицинским рекомендациям. Эти категории работников обязаны быть письменно уведомлены о праве отказаться от работы в выходной или праздничный день.

Праздничные дни в ноябре

В ноябре установлены следующие нерабочие праздничные дни:

• 1 ноября (суббота) – сокращенный рабочий день (уменьшен на 1 час);
• 2 ноября (воскресенье) – обычный выходной;
• 3 ноября (понедельник) – дополнительный выходной в счет перенесенного субботнего дня;
• 4 ноября (вторник) – официальный праздничный день.

Оплата труда в выходные и праздничные дни

Согласно ст. 153 ТК РФ, труд в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в двойном размере. Конкретные ставки оплаты могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом (с учетом мнения представительного органа работников) или трудовым договором.

Если работник получает не только оклад, но и компенсационные или стимулирующие выплаты, они также учитываются при расчете оплаты за работу в выходные и праздники. Это подтверждается разъяснениями Минтруда России (письмо от 2 ноября 2018 г. № 14–1/В-872) и постановлением Конституционного суда РФ от 28 июня 2015 г. № 26-П.

Порядок оформления привлечения к работе в праздник

Для привлечения к работе в выходной или праздничный день необходимо:

1. Издать приказ (распоряжение) работодателя, указав причины, фамилии сотрудников и дату работы.
2. Получить письменное согласие работника (если требуется по закону).
3. Уведомить сотрудника о его праве отказаться от работы (для защищенных категорий, таких как инвалиды и женщины с маленькими детьми).