Об обязанностях работодателей по индексации заработной платы в коммерческих организациях

Согласно трудовому законодательству, работодатели должны периодически пересматривать и корректировать размер оплаты труда сотрудников, учитывая уровень инфляции. В государственных и бюджетных учреждениях процедуры индексации строго регулируются нормативными актами. В коммерческом секторе ситуация отличается: работодатели могут самостоятельно определять критерии и моменты проведения такой корректировки.

Описание ситуации

Истец работал менеджером по продукту в ООО. В марте 2024 года он направил работодателю запрос на индексацию зарплаты, но получил отрицательный ответ. В июне 2024 года сотрудник был уволен в связи с сокращением штата.

Неудовлетворенный решением, он обратился в суд с иском, оспаривая приказ об увольнении, требуя восстановления на работе, взыскания невыплаченной зарплаты, среднего заработка за период вынужденного простоя, компенсации неиспользованного отпуска, проведения индексации оплаты труда и возмещения морального ущерба.

Решения судебных инстанций

Суд первой инстанции частично удовлетворил иск. Он признал увольнение неправомерным, вернул истца на должность и присудил средний заработок за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда. Однако требование об индексации зарплаты было отклонено. Суд выяснил, что в локальных документах ООО, включая Положение об оплате труда, индексация зависит от двух факторов: достижения компанией прибыли не менее 90% от планируемого объема и инфляции за прошедший год на уровне не ниже 12%. Поскольку эти показатели за 2023 год не были достигнуты, оснований для индексации не имелось.

Апелляционный суд скорректировал решение первой инстанции, уточнив дату восстановления на работе и размеры назначенных компенсаций. По вопросу индексации апелляция поддержала выводы суда первой инстанции и оставила отказ в силе.

Кассационный суд также не усмотрел оснований для удовлетворения этого требования. Он отметил, что Трудовой кодекс РФ предписывает всем работодателям проводить индексацию зарплат, но для коммерческих структур, не финансируемых из бюджета, не определяет единого порядка ее реализации.

Работодатель может свободно устанавливать процедуру, условия и частоту индексации в своих внутренних нормативных актах.

Судьи первой и апелляционной инстанций правильно определили, что критерии индексации, закрепленные в локальных документах ООО, не были соблюдены.

Заключительные замечания

В коммерческих компаниях механизм индексации, предусмотренный работодателем в локальных актах, играет ключевую роль. Судебные органы не будут принуждать к проведению индексации вопреки установленным условиям, если они соответствуют законодательству.

Источник: Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 06.10.2025 № 88-23838/2025.