Особенности увольнения несовершеннолетнего по инициативе работодателя

Процесс расторжения трудового договора с сотрудником, не достигшим совершеннолетия, требует повышенного внимания и соблюдения специальных норм.

Работодатель вправе инициировать увольнение несовершеннолетнего по основаниям, предусмотренным статьей 269 Трудового кодекса РФ. В этом случае обязательно получение разрешения от государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

Единственным исключением является полная ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Если же увольнение происходит по желанию самого несовершеннолетнего, согласие контролирующих органов не требуется. В таком случае работник подает заявление за две недели до планируемой даты ухода (в соответствии со статьей 80 ТК РФ). При заключении срочного трудового договора сроком до двух месяцев предупреждение должно быть сделано за три календарных дня.

Кроме того, несовершеннолетний сотрудник может договориться с работодателем о более раннем расторжении договора, минуя полный период отработки. Если работодатель не согласен на немедленное увольнение, возможен компромисс, например, сокращение срока до 3–5 дней вместо стандартных двух недель.