Максимальный размер удержаний из зарплаты для погашения кредита по просьбе работника при наличии алиментов в 30% объяснил Минтруд РФ

Источник – письмо Министерства труда РФ от 24 февраля 2025 г. № 14-1/ООГ-839.

Какие правила по вычетам обязан учитывать работодатель?

 
В соответствии со статьей 138 Трудового кодекса РФ, суммарный объем всех вычетов при каждом начислении зарплаты не должен превышать 20% от заработка сотрудника. Однако предусмотрены случаи исключений.

Вычеты по исполнительным документам могут достигать 50% от зарплаты.

Если вычеты производятся по нескольким исполнительным производствам, работнику в любом случае оставляется не менее 50% заработной платы.

Ситуации, при которых вычеты могут составлять до 70%:

• исполнение исправительных работ сотрудником;
• взыскание алиментов на детей младше 18 лет;
• компенсация ущерба здоровью третьего лица;
• возмещение вреда родственникам погибшего кормильца;
• покрытие ущерба от преступления.

Важно: вычеты осуществляются после удержания НДФЛ из дохода работника. Все указанные лимиты касаются случаев вычетов без согласия сотрудника.

Каков предел вычетов при наличии заявления работника

По инициативе сотрудника организация может списывать с его зарплаты любые суммы. Такое разъяснение дал Роструд РФ в письме от 16 сентября 2012 г. № ПР/7156-6-1.

Сотрудник вправе самостоятельно распоряжаться своим заработком, включая погашение долга по кредиту, путем подачи соответствующего заявления в бухгалтерию работодателя. В этом случае нормы статьи 138 ТК РФ не применяются.

При этом вычеты на основе письменных заявлений или обязательств работника производятся после обязательных удержаний.

Следовательно, работодатель вправе осуществлять вычеты из зарплаты по просьбе сотрудника, например, для оплаты потребительского кредита, то есть для перевода средств на счет банка. Но это не считается удержанием в строгом смысле.

Таким образом, в данной ситуации бухгалтер списывает с зарплаты (после удержания НДФЛ) сначала алименты по исполнительному документу. Оставшуюся часть заработка – по распоряжению работника.