С 1 января 2026 года за директора придется платить страховые взносы. Разбираем подробности.

Обновленные нормы требуют от предприятий перечислять страховые отчисления с вознаграждений руководителя, рассчитывая их исходя из минимального размера оплаты труда, даже если его оклад ниже этого уровня или вовсе отсутствует. Мы проанализировали все нюансы и объясним, как минимизировать платежи в рамках закона и что предпринять, если руководитель не получает зарплату.

За каких руководителей следует перечислять минимальные страховые взносы, основанные на МРОТ

С начала 2026 года предпринимательские структуры обязаны вносить минимальные страховые отчисления с выплат и прочих компенсаций в адрес руководителей. Это актуально, когда директору устанавливают оклад ниже МРОТ или вообще не производят облагаемые отчислениями выплаты.

В 2026 году МРОТ достигнет 27 093 рублей. Таким образом, при стандартной ставке с месячного оклада директора потребуется внести не менее 8128 рублей (27 093 руб. × 30%) отчислений ежемесячно или 97 536 рублей ежегодно (8128 руб. × 12 мес.).

Эта инициатива направлена на противодействие организациям-однодневкам (данные Минфина от 24.09.2025). Необходимость уплаты отчислений может сделать нерентабельным содержание номинальных директоров. Бизнесу станет дорого использовать посторонних лиц в роли номинальных руководителей, так как с их дохода придется перечислять взносы из расчета МРОТ.

Можно ли не взимать отчисления, если руководитель работает неполный день или деятельность приостановлена

Перечислять взносы из МРОТ необходимо, даже если операции не проводились, директор трудился на частичной ставке, находился в отпуске или даже на срочной службе. Отчисления придется уплатить из МРОТ и в ситуации, когда с директором заключен не трудовой договор, а лишь решение о назначении без условий оплаты. Пока физлицо занимает пост директора, минимальная ежемесячная облагаемая база по нему — МРОТ. Это подтвердило ФНС.

Если директор получает от фирмы только дивиденды, они не учитываются, поскольку не относятся к выплатам в трудовых отношениях и не подлежат обложению взносами. Считается, что у директора отсутствует зарплата и прочие облагаемые выплаты. Следовательно, все равно нужно рассчитать взносы на основе МРОТ.

Корректировать МРОТ на региональный коэффициент не требуется, даже если деятельность ведется на Крайнем Севере или в аналогичных районах. Рассчитывайте взносы из обычного МРОТ. Если начислений в отношении директора в месяце не было или он сам отказался от зарплаты, то за этот период облагаемую базу также принимайте равной МРОТ.

Перечислять взносы из полного МРОТ нужно, даже если директор работает на половину ставки и получает зарплату ниже МРОТ.

Когда допустимо сократить платежи за руководителя

Снизить отчисления по взносам возможно лишь в случае, если директор приступил к обязанностям не с начала месяца или покинул пост до конца месяца. Если руководитель занимал должность не весь месяц, базу для расчета страховых взносов определяйте исходя из МРОТ пропорционально календарным дням пребывания в должности. К примеру, если приняли или уволили директора в середине месяца, можно перечислить взносы с половины МРОТ.

Рассчитывать взносы следует с даты назначения по протоколу до дня увольнения директора. Никакие периоды — болезнь, отпуск и прочие — не исключаются.

Например, директор возьмет отпуск на 28 дней с 1 мая. Отпускные вы начислите в апреле, а в мае останется один рабочий день, зарплата за который может оказаться ниже МРОТ. Полномочия единоличного исполнительного органа сохраняются за директором и во время отпуска. Взносы за май с выплат директору все равно придется рассчитать с полного МРОТ. Директор пребывал в должности весь месяц. И пропорционально отработанным дням в мае пересчитать взносы нельзя.

За директора без зарплаты придется платить не только страховые взносы

Вероятно, что компании и ИП будут перечислять из МРОТ не только взносы за директора, но и НДФЛ. Изменения планируют распространить на НДФЛ. Если зарплаты не было или она ниже МРОТ, НДФЛ все равно потребуется удержать из МРОТ. Об этом заявил на Петербургском налоговом форуме Михаил Сергеев — руководитель Управления налогообложения доходов физлиц и администрирования страховых взносов ФНС России.

Чтобы не отвлекаться от основной деятельности и не следить за изменениями в налогах, отчетности и кадрах, поручите эти направления на аутсорсинг в ООО "БухСолюшенс". Мы подготовим необходимые документы, отчетность и перечислим налоги по новым правилам, одновременно обеспечив максимальную выгоду для вашего бизнеса от законодательных нововведений.

В ООО "БухСолюшенс" вас обслуживает команда сертифицированных экспертов с полным спектром услуг для бизнеса: исчисление налогов и отчетность, расчет зарплаты и кадровое сопровождение, юридическое консультирование и налоговую оптимизацию. В процессе обслуживания мы адаптируем учет под нужды вашего предприятия.

Выберите интересующие вас услуги и оставьте заявку, чтобы получить презентацию наших предложений и узнать, как мы поможем вашему бизнесу адаптироваться к требованиям 2026 года.