Об ужесточении контроля за привлечением компаниями самозанятых

В середине 2024 года в России началась активная работа региональных межведомственных комиссий, направленная на выявление «серых» зарплат и массового найма самозанятых с целью уклонения от уплаты налогов.

Что изменилось

• 16 февраля 2026 г. Минтруд обновил перечень данных, которые теперь поступают в комиссии и создают основу для трудовых проверок.
• Межведомственные комиссии (по направлению к борьбе с нелегальной занятостью) официально запустили работу в мае 2024 г. (Постановление Правительства РФ № 571 от 03.05.2024). Их главная задача – пресечь «серые» зарплаты и замену трудовых отношений гражданско‑правовыми договорами.

Как работают комиссии

• Комиссии не имеют права проводить самостоятельные проверки и привлекать работодателей к ответственности.
• Они собирают информацию и передают её роструду, прокуратуре и другим контролирующим органам.
• Налоговые инспекции передают в комиссии данные о компаниях и ИП, которые заключили более 35 договоров с самозанятыми, средний доход самозанятых превышает 35 000 руб. и длительность работы более трёх месяцев.
• Также учитываются организации с более 10 договорами, где доход самозанятых превышает 25 000 руб. и доля самозанятых превышает 10 % от общего числа работников.
• В дополнение к этому в комиссии передаётся информация о страховых взносах, уплаченных компаниями, работающими с самозанятыми.

Последствия для бизнеса

• Нарушения (труд без договора, заработная плата ниже МРОТ, «в конверте» и т.п.) могут привести к административным и налоговым штрафам, а в серьёзных случаях – к дисквалификации руководителя на 1–3 года.
• В реестр недобросовестных работодателей (ведение ведёт Роструд) могут попасть компании и ИП, которые используют гражданско‑правовые договоры вместо трудовых или платят ниже МРОТ.
• В реестре компании будут ограничены в участии в государственных закупках, получении субсидий, грантов, льготных кредитов и налоговых льгот.
• Срок нахождения в реестре составляет один год с момента последнего нарушения; после этого компания может выйти из него, если исправит свои ошибки.

Дополнительные изменения

• Минтруд предложил доработанный проект поправок в Трудовой кодекс, расширяющий критерии для переквалификации гражданско‑правовых договоров в трудовые.
• ГИТ получают право самостоятельно подавать иски к работодателям, пока это право ограничено только работниками.

Таким образом, региональные межведомственные комиссии стали ключевым инструментом в борьбе с теневой занятостью, а их работа в сочетании с обновлёнными данными Минтруда усиливает контроль за соблюдением трудового законодательства.