Об отчетности в военкомат в 2026 г.
Общие требования
Все организации, в штате которых находятся военнообязанные граждане, обязаны подавать отчётность в военкомат. Отчёты оформляются в течение года, а их состав и дедлайны могут варьироваться в зависимости от конкретной ситуации и региона.
Учет военнообязанных
Работодатели должны вести воинский учёт и регулярно передавать сведения о своих работниках, находящихся в учёте, в военкоматы. Это правило применяется даже в том случае, если в компании нет военнообязанных сотрудников.
Обязанность вести учёт возлагается исключительно на организации; индивидуальные предприниматели не обязаны поддерживать воинский учёт.
Документы при приёме на работу
При приёме на работу работника необходимо собрать следующие документы (см. статью 65 Трудового кодекса РФ):
- Военный билет;
- Справка о замене военного билета;
- Удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу.
Если молодёжь, подлежащая воинскому учёту, не имеет необходимых документов, сведения о ней должны быть направлены в военкомат.
Важные вопросы
-
Какой военкомат обслуживает конкретного работника?
Работодатель обязан определить, в какой военкомат подавать данные, основываясь на местонахождении предприятия и в соответствии с указаниями Минтруда. -
Можно ли приёмать на работу без военного билета?
Минтруд неоднократно разъяснял, что отсутствие военного билета не является основанием для отказа в приёме. Однако в 2025 г. суд признал правомерным отказ в приёме работника без военного билета, что может стать новой практикой.
Законодательные основы
- Закон от 28 марта 1998 г. № 53‑ФЗ;
- Постановление Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719;
- Рекомендации Министерства обороны РФ от 11 июля 2017 г.
Электронная отчётность
Сейчас работодатели используют Единый электронный реестр воинского учёта (Постановление Правительства от 19 апреля 2024 г. № 506) для подачи отчётности в военкомат.
Штрафы за нарушение
Размер штрафа за нарушение воинского учёта в компании в 2025 г. указан в законодательных актов; конкретные суммы могут варьироваться.
Список форм и сроков сдачи (2026 г.)
| Наименование формы | Формат | Срок представления |
|---|---|---|
| Уведомление о приёме или увольнении сотрудника, подлежащего воинскому учёту | Приложение № 2 к Положению № 719 | ≤ 5 дней с даты приёма/увольнения |
| Уведомление о приёме или увольнении сотрудника без военного билета | Приложение № 6 к Положению № 719 | ≤ 3 дней с даты приёма, ≤ 2 недели с даты запроса от военкомата |
| Сведения об изменении данных лица, находящегося в учёте | Приложение № 2 к Порядку в приложении 13 Методических рекомендаций Минобороны | ≤ 5 дней с даты изменения |
| Сведения о гражданах, подлежащих первоначальной постановке на воинский учёт в следующем году | Приложения № 6 и 7 к Положению № 719 | ≤ 1 ноября (ежегодно по запросу) |
| Список сотрудников для сверки учетных данных | Приложение № 23 к Инструкции № 700 | ≥ 1 раз в год (срок задаётся местным военкоматом) |
| Карточка учёта организации (общий численность военнообязанных, бронированные, запас) | Форма № 18 | Срок уточняется в военкомате |
| Информация об обеспеченности трудовыми ресурсами в период мобилизации | Форма № 19 | Срок уточняется в военкомате |
| Отчёт о численности работающих и забронированных гражданах, находящихся в запасе | Форма № 6 | Срок уточняется в военкомате |
План работ по воинскому учёту
План работ включён в Приложение № 17 к Методическим рекомендациям Минобороны. Он обновляется ежегодно, но не позднее 31 декабря, и точные сроки уточняются в военкомате.
Все данные приведены в соответствии с действующим законодательством и нормативными актами, регулирующими воинский учёт и отчётность в военкомат в 2026 г.
Добавить комментарий