О возможности подать заявление об увольнении по доверенности

Вопрос

Может ли работник отдать заявление об увольнении через представителя, действующего на основании доверенности? Достаточно ли этого для того, чтобы работодатель был обязан расторгнуть трудовой договор? На эти вопросы дал ответ Второй кассационный суд общей юрисдикции.

Суть дела

Истец был нанят на должность мастера. После нескольких месяцев работы он отправил работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. Документ был подписан не самим истцом, а его представителем, который действовал по доверенности.

Работодатель отказался производить увольнение, аргументируя это тем, что не получал личного заявления от работника, а представлена доверенность не содержала полномочий на подачу заявления об увольнении.

Истец обратился в суд, утверждая, что его волеизъявление было добровольным, а отказ работодателя нарушает его права.

Решение суда

Суд отказался удовлетворить иск, установив, что истец лично не направил письменное заявление об увольнении работодателю. В доверенности, выданной представителю, отсутствовало специальное полномочие на подачу заявления об увольнении. Поэтому заявление, поданное представителем, не могло считаться надлежащим волеизъявлением работника.

Выводы

Трудовое законодательство требует личного волеизъявления работника при увольнении. Процедура расторжения трудового договора не может быть инициирована представителем, даже при общей доверенности, если в ней явно не указано право на подписание заявления об увольнении.

Наличие представителя и поданного им заявления не освобождает работодателя от обязанности убедиться в добровольности и подлинности желания работника прекратить трудовые отношения. В данном случае отсутствие личного заявления было расценено как отсутствие желания уволиться.

Однако истец не утратил право на увольнение. Для этого ему достаточно лично явиться к работодателю (или направить заказное письмо с уведомлением) с соответствующим заявлением.

Источник: решение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 03.02.2025, дело № 88‑3605/2026.