Отпуск ветеранам СВО на гражданской службе: права, нюансы и порядок оформления

🔹 Кто имеет право на льготный отпуск?

Участники Специальной Военной Операции (СВО), уволенные в запас и работающие на гражданской должности, приравниваются к ветеранам боевых действий в соответствии с поправками в Закон № 5-ФЗ «О ветеранах», внесенными Законом № 35-ФЗ от 20 февраля 2024 года.

✅ Право на льготы распространяется на:

Призывников, прошедших службу в ходе СВО;
Добровольцев (контрактников);
Военнослужащих всех званий и должностей;
Лиц, проходивших службу в составе силовых структур (МВД, ФСБ, Росгвардии и др.), участвовавших в боевых действиях.

💡 Важно!

Статус ветерана боевых действий подтверждается удостоверением, выданным в установленном порядке.
Действующие военнослужащие сохраняют право на дополнительные льготы (см. ниже).

⏳ Виды отпусков для ветеранов СВО на гражданке

Тип отпуска	Категория	Продолжительность	Особенности
Ежегодный оплачиваемый	Все ветераны боевых действий	28 календарных дней	Подается по графику, но ветеран может выбрать удобное время (ст. 115 ТК РФ, п. 10 ч. 1 ст. 16 Закона № 5-ФЗ).
Дополнительный оплачиваемый	Только действующие военнослужащие	15 календарных дней	Предусмотрен Законом № 76-ФЗ от 27.05.1998, теряется после увольнения.
Неоплачиваемый	Ветераны СВО на гражданке	До 35 календарных дней	Введен с 20 февраля 2024 года (Закон № 35-ФЗ). Не переносится на следующий год.

📅 Как оформить отпуск?

1. Основной оплачиваемый отпуск (28 дней)

✅ Право:

Ветеран может выбрать любое удобное время (в отличие от обычных сотрудников).
Может быть разделен на части, но одна из них должна быть не меньше 14 дней.

📝 Порядок оформления:

Написать заявление на имя руководителя (в произвольной форме).
Подать заявление не позднее, чем за 2 недели до начала отпуска (чтобы работодатель успел внести изменения в график).
Работодатель обязан утвердить и выдать приказ об отпуске.

⚠️ Работодатель не может отказать!

Если отпуск выпадает на период, когда графика нет, ветеран может взять его в любое время по согласованию.

2. Дополнительный неоплачиваемый отпуск (до 35 дней)

✅ Право:

Гарантирован для всех ветеранов СВО на гражданской службе (с 2024 года).
Не подлежит переносу на следующий год (использовать нужно в текущем календарном году).
Не зависит от стажа работы в компании.

📝 Порядок оформления:

Написать заявление с просьбой предоставить неоплачиваемый отпуск.
Указать желаемые даты (работодатель не может отказать).
Работодатель обязан выпустить приказ в течение 3 рабочих дней.

⚠️ Возможные нюансы:

Если работодатель безосновательно отказывает, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.
Неиспользованные дни не компенсируются деньгами.

3. Дополнительный оплачиваемый отпуск (15 дней) — только для действующих военнослужащих

⚠️ Потеря права при увольнении в запас!

Если ветеран покинул воинскую службу, он теряет право на этот отпуск.
На гражданке он может рассчитывать только на 28 дней оплачиваемого + до 35 неоплачиваемых.

📄 Документы, подтверждающие статус ветерана

Для оформления льготного отпуска необходимо предоставить работодателю:
✔ Удостоверение ветерана боевых действий (выдается после получения соответствующего звания).
✔ Выписка из приказа о присвоении звания ветерана (если удостоверение еще не получено).
✔ Справка об участии в боевых действиях (при необходимости).

💡 Где оформить статус?

Министерство обороны РФ (для военнослужащих).
Органы МВД, ФСБ, Росгвардии (для сотрудников силовых структур).
Военкоматы (для призывников).

⚠️ Что может сделать работодатель? А что — нет?

Действие работодателя	Разрешено?	Обоснование
Отказать в основном оплачиваемом отпуске по желанию ветерана	❌ Нет	Ст. 123 ТК РФ, п. 10 ч. 1 ст. 16 Закона № 5-ФЗ
Заставить ветерана брать отпуск по графику	❌ Нет	Ветераны могут выбрать удобное время
Отказать в неоплачиваемом отпуске (до 35 дней)	❌ Нет	Закон № 35-ФЗ от 20.02.2024
Перенести неиспользованные дни неоплачиваемого отпуска на следующий год	❌ Нет	Дни не подлежат переносу
Требовать объяснения причин для неоплачиваемого отпуска	❌ Нет	Ветеран не обязан мотивировать просьбу
Заставить ветерана компенсировать неоплачиваемый отпуск деньгами	❌ Нет	Запрещено Трудовым кодексом

💰 Компенсация за неиспользованный отпуск

❌ Работодатель не обязан выплачивать компенсацию за неиспользованный неоплачиваемый отпуск (35 дней).
✅ Оплачиваемый отпуск (28 дней) компенсируется по стандартным правилам ТК РФ при увольнении.

📅 График отпусков и ветераны СВО

График отпусков составляется не позднее 17 декабря предыдущего года.
Ветеран может запросить изменение графика и отказаться от даты, предложенной работодателем.
Если ветеран не согласен с графиком, он должен написать заявление с просьбой перенести отпуск на удобное время.

🔄 Что изменится в 2026 году?

🔹 Продление права на неоплачиваемый отпуск (35 дней) пока не предусмотрено.
🔹 Возможны новые льготы для ветеранов, но пока основные правила остаются прежними (Закон № 35-ФЗ действует до 2026 года с возможностью продления).
🔹 Рекомендуется следить за поправками в законодательстве на официальных сайтах:

📌 Итог: памятка для ветеранов СВО на гражданке

Вопрос	Ответ
Могу ли я выбрать время отпуска?	✅ Да, работодатель не может отказать.
Могу ли я разделить отпуск на части?	✅ Да, но одна часть должна быть не меньше 14 дней.
Могу ли я взять неоплачиваемый отпуск?	✅ Да, до 35 дней в год (не переносится).
Могут ли мне отказать в отпуске?	❌ Нет, только если это основной оплачиваемый (но время выбирает ветеран).
Что делать, если работодатель отказывает?	✅ Обращаться в трудовую инспекцию или суд.
Могу ли я получить компенсацию за неиспользованный отпуск?	❌ Нет (только за оплачиваемый).

📝 Пример заявления на неоплачиваемый отпуск

(на имя руководителя)

Заявление

Прошу предоставить мне неоплачиваемый отпуск сроком на 35 календарных дней с [дата начала] по [дата окончания] в соответствии с Федеральным законом № 5-ФЗ «О ветеранах» и Законом № 35-ФЗ от 20.02.2024.

Прилагаю:

Копию удостоверения ветерана боевых действий № [номер].

Прошу выдать приказ о предоставлении отпуска.

[ФИО]
[Дата]
[Подпись]

💬 Заключение

Ветеран СВО на гражданской службе имеет сильные льготы по отпускам, но важно знать свои права и правильно оформлять документы. Работодатель не может отказать в льготном отпуске, но иногда требуется настойчивость для защиты своих прав.

🔹 Совет: Если работодатель пытается уйти от ответственности, сразу обращайтесь в трудовую инспекцию или юридическую консультацию.

Берегите свое право на отдых — вы его заслужили! 🇷🇺✊