Масштабная реформа ТК РФ: ключевые изменения по Федеральному закону № 144-ФЗ от 25.05.2026 (вступает в силу с 01.09.2026)

В Трудовом кодексе РФ произошли кардинальные изменения, многие из которых ужесточают условия труда и увеличивают защиту работников. Рассмотрим самые важные новеллы, которые коснутся как работодателей, так и сотрудников.

📌 Основные изменения: что изменится для работников и работодателей?

⚖️ Разбор ключевых изменений подробно

1️⃣ Срочные трудовые договоры: новые лимиты и риски

Изменения в ст. 59 ТК РФ:

• Для микропредприятий (до 70 чел.) – теперь могут заключать срочные договоры без оснований (ранее – до 35 чел.).
• Для субъектов малого бизнеса (до 200 чел.) – аналогичное право, но только в розничной торговле и бытовом обслуживании (ранее – до 20 чел.).
• Риск переквалификации в бессрочный остается, если работник продолжает работать после истечения срока более чем на 1 день.

⚠️ Важно для работодателей:

• Не забывайте про документальное оформление – суды строго проверяют основания для срочных договоров.
• Для предприятий свыше 200 чел. срочные договоры по-прежнему требуют веских оснований (например, временная замена).

2️⃣ Увольнение за хищение: расширение оснований

Изменения в ст. 81 ТК РФ:

Теперь увольнение возможно не только при приговоре суда, но и при:
✅ Прекращении уголовного дела с судебным штрафом (если вина работника признается);
✅ Других нереабилитирующих основаниях (например, примирение с потерпевшим).

🔹 Пример:
Если кладовщик украл товар, но суд закрыл дело из-за судебного штрафа (то есть не оправдал, но не применил лишение свободы), работодатель всё равно сможет уволить.

⚠️ Юридический нюанс:

• Работник мог бы оспорить увольнение, если бы не было доказательств его причастности (протоколы, видеозаписи, свидетели).
• Рекомендация работодателю: Фиксировать всё на камеру, вести журнал инвентаризаций.

3️⃣ Сверхурочная работа: новый лимит и оплата

Изменения в ст. 99 и 152 ТК РФ – самое масштабное изменение!

📊 Новые лимиты сверхурочных

💰 Новая оплата сверхурочных (ст. 152 ТК РФ)

🔹 Особенности для railroaders (ст. 329¹):

• Машинисты, диспетчеры и т.д. получают специальную систему оплаты (утверждается Минтрансом).
• Первые 2 часа в учетном периоде – полуторная оплата, дальше – двойная.

⚠️ Что грозит работодателю за нарушения:

• Штраф до 500 тыс. руб. за нарушение лимитов сверхурочных (ст. 5.27 КоАП).
• Работник сможет требовать выплаты в двойном размере (ст. 236 ТК РФ).

4️⃣ Неполный рабочий день: новый срок рассмотрения

Изменения в ст. 93 ТК РФ:

🔹 Раньше: Работодатель мог неограниченно долго молчать на просьбу о неполном дне.
🔹 Теперь: Максимум 5 рабочих дней на принятие решения.

✅ Что делать работнику:

1. Оформить заявление в 2 экземплярах.
2. Требовать письменный ответ (если молчок – можно обращаться в трудовую инспекцию).

⚠️ Риски для работодателя:

• Отказ без веских оснований может быть признан незаконным.
• Рекомендация: Автоматизировать процесс (например, через HR-систему с уведомлениями).

5️⃣ Отзыв из отпуска: новые запреты

Изменения в ст. 125 ТК РФ:

🚫 Теперь нельзя отзывать из отпуска:

• Работников с вредными условиями труда (подклассы 3.1-3.4), кроме случаев:
  • Предотвращения аварий/катастроф.
  • Устранения их последствий.
• Неиспользованный отпуск должен быть передан в удобное время (текущий или следующий год).

✅ Кто по-прежнему защищен:

• Беременные женщины (сохранено).
• Работники до 18 лет (сохранено).

⚠️ Что делать работодателю:

• Проверить подкласс условий труда (по специальной оценке).
• Оформить отзыв только в крайних случаях (с письменным согласованием).

📅 Календарь вступления изменений

🔎 Что делать работодателям и работникам ПРЯМО СЕЙЧАС?

🔹 Для работодателей:

✅ 1. Проверить лимиты на срочные договоры – возможно, придется переоформить сотрудников.
✅ 2. Обновить коллективный договор – если планируется увеличение сверхурочных до 240 часов.
✅ 3. Автоматизировать учет сверхурочных – чтобы не превысить лимиты.
✅ 4. Провести специальную оценку условий труда – для корректного применения новых правил отзыва из отпуска.
✅ 5. Обучить HR и руководителей – новые правила сложные, штрафы большие.

🔹 Для работников:

✅ 1. Зафиксировать все нарушения сверхурочных – если работодатель не платит двойной оплаты, можно обратиться в трудовую инспекцию.
✅ 2. Требовать письменный ответ на заявление о неполном дне – если молчок, жалуйтесь.
✅ 3. Уточнить, не работаете ли вы на вредных условиях – если да, отзыв из отпуска теперь запрещен.
✅ 4. Сделать копии всех приказов об увольнении – особенно если оно связано с хищением или судебным штрафом.

🚨 Риски и ловушки для не подготовленных

📌 Итоги: что помнить ключевое?

✔ Срочные договоры стали доступнее, но риски судебных разбирательств вырастут.
✔ Увольнение за хищение теперь возможно даже без приговора – если дело закрыто с штрафом.
✔ Сверхурочные можно делать больше (до 240 ч), но оплата строже.
✔ Работодателям нельзя тянуть с неполным рабочим днем – максимум 5 дней на ответ.
✔ Отзыв из отпуска для вредных условий теперь почти запрещен.

🔴 Внимание! Эти изменения значительно ужесточают контроль за трудовыми отношениями. Те, кто не успеет адаптироваться, рискует штрафами и судебными исками.

Источник: Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ (официальный текст).